原標(biāo)題：“引育用留”一體發(fā)展 綿陽(yáng)下好“人才棋”
——我市各界人士熱議人才工作
5月9日下午，艷陽(yáng)高照，綿州大地干事創(chuàng)業(yè)的激情迸發(fā)。
科發(fā)鉑驪酒店內(nèi)，市委人才工作會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)氛圍熱烈。這一見(jiàn)證了綿陽(yáng)許多大事要事的會(huì)場(chǎng)，迎來(lái)了專(zhuān)屬于人才的盛會(huì)。
聽(tīng)，這是廣聚八方英才的綿陽(yáng)行動(dòng)——
“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，確保全市人才工作始終沿著正確方向前進(jìn)”“加快建設(shè)國(guó)家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)和國(guó)防科工人才高地”“統(tǒng)籌推進(jìn)人才‘引育用留’一體發(fā)展”“切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”……
“前所未有的重視和決心。”這是與會(huì)人員從大會(huì)中捕捉到的感受——綿陽(yáng)人才新一輪的春天到來(lái)了。
多方引才 持續(xù)釋放“磁場(chǎng)效應(yīng)”
近日，2022年長(zhǎng)虹首批面向全球招聘高層次人才的崗位出爐，涉及長(zhǎng)虹·美菱中國(guó)區(qū)副總裁、鋰電技術(shù)總監(jiān)等72個(gè)崗位，年薪酬總計(jì)達(dá)1億元，同時(shí)基于省市人才政策，匹配了安家安置等相應(yīng)的保障性?xún)?yōu)惠政策。
面向全球高薪引才，可見(jiàn)長(zhǎng)虹對(duì)人才的重視。
“人才對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定性作用，是發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，相關(guān)的費(fèi)用絕不能省。”長(zhǎng)虹控股集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，長(zhǎng)虹圍繞產(chǎn)業(yè)布局，聚焦成熟產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才，以最優(yōu)政策、超常舉措、果敢行動(dòng)引才，通過(guò)獵頭招聘、社會(huì)招聘、校園招聘等多管齊下，構(gòu)筑創(chuàng)新人才“金字塔”，為企業(yè)發(fā)展注入“新鮮血液”。“此次會(huì)議上釋放出的系列積極信號(hào)，體現(xiàn)了綿陽(yáng)‘愛(ài)才、育才、用才’的滿(mǎn)滿(mǎn)誠(chéng)意，我們將不斷探索、不斷創(chuàng)新，帶動(dòng)和激勵(lì)更多人才為綿陽(yáng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
招引人才刻不容緩。如何廣聚天下英才，讓更多千里馬在綿州大地上競(jìng)相奔騰?綿陽(yáng)打出一系列引才“組合拳”——
今年3月，我市設(shè)立7個(gè)高層次人才引進(jìn)工作站，組建5個(gè)赴外招才引智小分隊(duì)，采取“帶崗上門(mén)、帶編進(jìn)校”方式直接到大學(xué)校園攬才;
4月，我市發(fā)布“人才十條”新政，將人才專(zhuān)項(xiàng)資金從1000萬(wàn)元提高至10億元，首次提出為引進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)放最高50萬(wàn)元安居補(bǔ)助等政策干貨，面向全國(guó)招引6385名高層次和緊缺人才。
市委人才工作會(huì)議上，綿陽(yáng)“人才十條”兌現(xiàn)首批政策資金，總計(jì)3440萬(wàn)元，讓廣大人才感受到綿陽(yáng)引才、育才、用才、留才的誠(chéng)意和決心。
科學(xué)育才 不斷增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力
加快建設(shè)國(guó)家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)和國(guó)防科工人才高地，除了引才，育才也尤其重要。綿陽(yáng)擁有豐富的科教資源，有各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，有基礎(chǔ)、有條件、有能力源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才。
如何培育更多人才?與會(huì)人員紛紛表示，要充分有效調(diào)動(dòng)在綿高校和企業(yè)兩個(gè)方面的積極性，持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，建立完善優(yōu)秀人才全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高優(yōu)秀人才供給自主可控能力。
在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式上，綿陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院積極深化“三教”改革，推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合、多元育人的模式，厚植人才培養(yǎng)新優(yōu)勢(shì)，建立人才培養(yǎng)新機(jī)制，共筑人才培養(yǎng)新平臺(tái)。該學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將主動(dòng)融入綿陽(yáng)發(fā)展大局，瞄準(zhǔn)區(qū)域行業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮人才自主培養(yǎng)主陣地、主力軍作用，涵養(yǎng)創(chuàng)新人才“蓄水池”，努力打造高素質(zhì)技術(shù)技能人才高地。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新離不開(kāi)人才支撐，在引育人才上也是下足功夫，并且把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移。際華三五三六實(shí)業(yè)有限公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事喻量說(shuō)：“我們加強(qiáng)人才引進(jìn)，先后建立了兩個(gè)大師的工作室，同時(shí)面向四川大學(xué)、四川師范大學(xué)這些合作單位，招收他們的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，來(lái)到我們公司適合的崗位，從事相關(guān)技術(shù)研發(fā)工作。”
合理用才 深化改革激發(fā)人才活力
干出綿陽(yáng)發(fā)展新天地，人才越多越好，本事越大越好。
深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競(jìng)相成長(zhǎng)各展其能的激勵(lì)機(jī)制、有利于各類(lèi)人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
人才要對(duì)綿陽(yáng)發(fā)展、綿陽(yáng)未來(lái)和自身充滿(mǎn)信心。
“太好了!”聽(tīng)到綿陽(yáng)將向用人主體充分授權(quán)，在編制使用、公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置、科研經(jīng)費(fèi)管理等方面為符合條件的用人主體留足更大自主權(quán)時(shí)，市農(nóng)科院黨委副書(shū)記譚永華點(diǎn)頭稱(chēng)贊：“有了更大權(quán)限，選才用才也有了更大的自主空間，我們對(duì)未來(lái)發(fā)展更有信心!”
這是對(duì)綿陽(yáng)的信心。當(dāng)前，綿陽(yáng)正聚焦特色優(yōu)勢(shì)種業(yè)，加快建設(shè)全國(guó)種業(yè)強(qiáng)市。作為種業(yè)大市，綿陽(yáng)種業(yè)發(fā)展一直處于時(shí)代前沿。尤其是生豬育種、糧油制種和蔬菜良繁在全國(guó)也具有一定的影響力。
這是對(duì)自身的信心。譚永華表示，我們將深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革，作為全市唯一從事農(nóng)作物新品種選育和新技術(shù)研究與推廣的公益性政府直屬事業(yè)單位，這為我們的科研人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究，多出成果、出好成果注入了強(qiáng)大活力。
受邀前來(lái)參會(huì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表注意到，桌面上整齊地?cái)[放著一本還散發(fā)著淡淡墨香的雜志——《綿陽(yáng)人才工作巡禮》。各地各部門(mén)招才引智的干貨做法，在參會(huì)代表們看來(lái)，綿陽(yáng)遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研規(guī)律，真正做到了人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
以誠(chéng)留才 “定制服務(wù)”讓人才安心扎根
蓋有非常之功，必待非常之人。
這是擲地有聲的動(dòng)員令——要持續(xù)優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，切實(shí)做到以事業(yè)留人、環(huán)境留人、情感留人、適當(dāng)待遇留人。
使命呼喚擔(dān)當(dāng)。“引才不易,‘留’人更難。人才工作不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，既要以‘三顧茅廬’的誠(chéng)意打動(dòng)人才，還要以‘用心用情’的服務(wù)留住人才。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人感到沉甸甸的責(zé)任。
提升服務(wù)“軟環(huán)境”，免除人才后顧之憂(yōu)，怎么干?在該負(fù)責(zé)人看來(lái)，我們不僅要有引進(jìn)人才的“前招”，更要有用才留才的“后續(xù)保障”。對(duì)不同人群制定個(gè)性化的精準(zhǔn)服務(wù)，特別是對(duì)待急需緊缺的特殊人才，實(shí)行“一人一策”、特事特辦，提供個(gè)性化需求解決方案和服務(wù)，不僅要讓“硬環(huán)境”看得見(jiàn)、摸得著，更要讓“軟環(huán)境”處處都在、時(shí)刻可感。
營(yíng)造拴心留才的環(huán)境，市中心醫(yī)院也在積極探索。“我們構(gòu)建了多樣文化體系提升‘溫度’。以馬斯洛需求為導(dǎo)向，實(shí)施人才‘幸福工程’，通過(guò)待遇提升、文化建設(shè)、精神引領(lǐng)、職業(yè)規(guī)劃等渠道滿(mǎn)足不同員工發(fā)展需求。”市中心醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)設(shè)立“提燈獎(jiǎng)”“尚賢獎(jiǎng)”，該院開(kāi)展了“十大感動(dòng)”“十大風(fēng)云”人物評(píng)選等活動(dòng)，激勵(lì)人才。
提升服務(wù)“溫度”，打造一流人才發(fā)展生態(tài)，各類(lèi)人才感受到了溫暖，也堅(jiān)定了扎根綿陽(yáng)、安心發(fā)展的決心。
大會(huì)結(jié)束，與會(huì)人才意氣風(fēng)發(fā)走出會(huì)場(chǎng)，迎著燦爛明媚的陽(yáng)光，乘著“人才十條”新政的東風(fēng)，懷著滿(mǎn)腔的熱忱大步向前，“綿陽(yáng)以誠(chéng)待人，我們將在自身領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，為綿陽(yáng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量!”（綿報(bào)融媒記者 李靈越 黃小芹）
編輯：郭成
