□ 欣言
我市“人才十條”重磅落地，引來(lái)社會(huì)各界普遍好評(píng)。連日來(lái)，“人才興市”“近悅遠(yuǎn)來(lái)”“招才引智”“10億人才專(zhuān)項(xiàng)發(fā)展基金”等成為人們熱議的“高頻詞”。
然而，在我們的身邊，不乏這樣的人，說(shuō)起人才的重要性頭頭是道，口號(hào)喊得震天響，行動(dòng)起來(lái)卻“慢半拍”。綜觀國(guó)內(nèi)各大城市一波又一波的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，早就釋放出一個(gè)明確信號(hào)：人才靠“引”，更要靠“搶”!市上出臺(tái)了好政策，各地還要抓緊“搶”!
得有“搶”的意識(shí)。人才是第一資源。“來(lái)之能戰(zhàn)”的人才更是稀缺資源，爭(zhēng)奪人才就是爭(zhēng)奪經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。與一、二線城市相比，我們吸引人才的“磁場(chǎng)”還不夠強(qiáng)，但也有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵要增強(qiáng)主動(dòng)性，大力宣傳推介這些優(yōu)勢(shì)，不能把好政策寫(xiě)在紙上、掛在網(wǎng)上，就蹺起二郎腿，“坐等花開(kāi)”。
得有“戰(zhàn)”的狀態(tài)。既是“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，就要有“戰(zhàn)”的精氣神。“踏破鐵鞋”覓人才，“三顧茅廬”請(qǐng)人才，“蕭何月下追韓信”留人才。凡是所需之才，定要搶在別人前面去“挖”。
得有“選”的視野。選人才，搶人才，既要瞄準(zhǔn)長(zhǎng)三角、珠三角“一小群”，也要放眼全國(guó)“一大片”。比如，人才的好苗子，要到高校集中的地方去選和搶;科研人才，要到科研院所集中的地方去選和搶;技能型人才，要到高端制造業(yè)發(fā)達(dá)的地方去選和搶?？傊闇?zhǔn)目標(biāo)，有的放矢。
得有“建”的力道。“搶”講究的是速度。速度要快，必須機(jī)制靈活、隊(duì)伍精干、辦事高效。我市的“招才引智小分隊(duì)”已建起來(lái)派出去了，前方招攬人才，后方應(yīng)積極配合。簡(jiǎn)化程序，前后協(xié)同，建立起快速反應(yīng)機(jī)制，方能形成招才引智的合力。
“天下武功，唯快制勝”。搶人才，慢不得!
編輯：郭成
