綿陽新聞網訊 日前，2022年長虹首批面向全球招聘高層次人才崗位公布，72個崗位的年薪總計達1億元。這一消息也引起社會各界的廣泛關注，大家關注的，不僅僅是這些高薪崗位，更多的是長虹對人才的重視和渴求。

　　作為全國領先的電子信息企業(yè)，長虹控股集團近三年來在制造業(yè)板塊研發(fā)投入超100億元，承擔國省級科技創(chuàng)新項目100余項，突破掌握5G、人工智能、物聯(lián)網等領域核心技術30余項，其自主研制的5G系列模組、電源系統(tǒng)、高速連接器等硬核技術產品推動企業(yè)打造出10個行業(yè)“隱形冠軍”。

　　聚焦企業(yè)急需緊缺人才，長虹依托13個研發(fā)創(chuàng)新基地和15個生產制造基地的全球產業(yè)發(fā)展布局，聚焦物聯(lián)網、新能源、計算存儲等新興產業(yè)，通過獵頭招聘亮“塔尖”、社會招聘強“塔身”、校園招聘壯“塔基”等，以最優(yōu)政策、超常舉措、果敢行動引才，構筑創(chuàng)新人才“金字塔”。近3年來，在全球成功招引海外高層次人才60余名，引進專業(yè)化團隊人才300余人，年均招聘本科以上學歷科研人才700余人。

　　聚焦優(yōu)化人才成長環(huán)境，暢通成長通道、著力提升能力，長虹打造了人才成長的“好平臺”。長虹在2017年創(chuàng)新提出“燈塔實驗室”組織模式，推行“首席科學家負責制”，首席科學家自主安排研究方案和技術路線、自主組建和調整團隊、自主安排研發(fā)經費、自主建立技術生態(tài)圈，已建成3個“燈塔實驗室”，獲得“中國智能科學技術最高獎”1項，制定物聯(lián)網安全技術國際標準1項。破除研發(fā)技術人才職級晉升“天花板”，長虹構建“梯隊成長鏈”，設置助理、專員、主管、專家、資深專家、權威專家、首席科學家7個階梯，職級通道與干部序列平行，首席科學家視同公司高管級別，起薪100萬元以上。

　　聚焦用好用活人才，以更優(yōu)的激勵與約束機制激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)“新活力”。在搭建利益鏈接機制方面，長虹通過“新設公司共同出資、現(xiàn)有公司增資入股”等方式全面開展研發(fā)骨干持股權。在重塑價值分配機制方面，長虹堅守“產業(yè)報國”、加大戰(zhàn)略創(chuàng)新投入，發(fā)布“卡脖子”項目專項激勵制度，最高獎勵達到1000萬元，目前已為1個攻關小組獎勵600萬元現(xiàn)金。

　　長虹相關負責人表示，下一步，長虹將按照中央、省委、市委人才工作會議精神要求，堅持人才優(yōu)先發(fā)展引領創(chuàng)新，打造國際一流物聯(lián)網科技人才隊伍，為加快建設國家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)貢獻力量。（綿報融媒記者 趙利賓）

編輯：李志