縣政府與高校簽訂戰略合作協議
今年以來，鹽亭縣認真貫徹落實綿陽市“人才興市”戰略，牢固樹立人才是“第一資源、第一動力、第一支撐”理念，堅持人才強縣戰略，強化招賢納才舉措，積極開展“帶編進校”招聘高層次人才和急需緊缺專業人才，創新開展“帶企進校”招聘專業技術人才，全力抓好2022年度公務員和事業干部公開招聘和選調，千方百計把各方面優秀人才集聚到鹽亭經濟社會發展各項事業中來。
日前，鹽亭縣2022年赴高校公開考核招聘高層次人才第二批次進入面試環節，132名符合報名條件的應聘人員，順利參加了事業編制人才面試考核，37人幸運勝出。截至目前，鹽亭縣2022年招才引智工作，先后赴8所高職院校開展專業性人才和高層次人才招聘宣傳，并與各院校成功簽訂校地合作協議，引進高層次、緊缺性、專業性人才577人，其中全日制碩士研究生43名。
攜企業進高校 面對面招引專業技術人才
為更好落實落地我市人才招引政策，吸引青年才俊聚力鹽亭縣域崛起，2022年上半年，鹽亭縣招才引智工作各路出擊、遍地開花。5月19日在西南石油大學舉行的人才招聘宣介活動，是其中的一大亮點。在活動中，鹽亭縣相關部門負責人到場，面向該校應屆畢業生熱情洋溢地宣傳該縣人才政策和崗位需求，盛情邀約同學們奔赴嫘祖故里鹽亭就業，綻放美麗青春，實現人生夢想。鹽亭縣人才招引優惠政策及工作人員熱情、誠摯的服務，吸引同學們紛紛上前咨詢有關人才招聘相關情況，不少學生還當場投放了個人簡歷。
這次面向西南石油大學開展的專場人才招聘會，計劃公開引進石油化工類等高層次和緊缺專業人才21名，通過推介活動，成功吸引36名研究生進行預報名。
當前，鹽亭正處于發展關鍵期，區位優勢進一步凸顯，油氣資源優勢進一步彰顯。然而，高速度、高質量發展，離不開大量優秀人才的堅強支撐。鹽亭大力發展能源化工產業，更離不開化工類專業院校人才優勢、學科優勢、技術優勢的強有力支持與合作，這正是鹽亭縣政府將橄欖枝拋向西南石油大學的初衷。雙方簽訂天然氣綜合利用產業研究院建設合作協議，雙方還圍繞充分發揮各自優勢，進一步加強科技聯合攻關、創新成果轉化、產業轉型升級，特別是人才培養培訓等領域的交流合作，深入交換意見，達成系列共識。
據了解，自今年3月以來，為解決全縣企業“專業技術人才招引難”的問題，鹽亭縣進一步拓寬企業引才渠道，強化專業人才儲備，走進各大高校開展“招才引智”活動?？h級領導帶領縣人社局、工信局、經開區、鹽亭職中等部門和格潤中天、威斯卡特、鋰源新能源、熔增環保等24家縣內企業代表，奔赴綿陽職業技術學院、四川工程職業技術學院、四川化工職業技術學院和重慶化工職業學院等高(中)職院校開展招聘專業人才宣傳推介活動。目前，已開展校園職介會6場次，參加職介會學生2000余人，政策咨詢1800余人，收集簡歷600余份，達成就業意向協議430余份。“帶企進校”系列活動實現了鹽亭縣招才引智工作的新突破，一躍躋身全市其他縣區前列。
在開展招聘專業人才宣傳推介活動的同時，鹽亭縣積極探索校地合作新模式和產學研新空間，精準選擇合作領域和對接項目，縣人民政府除了與西南石油大學成功簽訂《天然氣綜合利用產業研究院建設合作協議》，還與綿陽職業技術學院、四川工程職業技術學院、四川化工職業技術學院和重慶化工職業學院分別簽訂《校地合作戰略框架協議》，并開設化工能源等專業“定向培養班”。協議的簽訂，標志著雙方將在人才培養、人才引進、教育科研、科技合作等領域開展全方位深度合作，為鹽亭集中精力大抓工業提供有效人才保障，積極實現人才引進與成果轉化的雙贏效益。
招引人才推介會
帶編制進高校 心貼心打動高層次緊缺人才
深入實施“人才強縣”戰略，重在招才引智;而招才引智，既要“招”專業人才，也要“引”緊缺、高層次人才。6月23日，鹽亭縣委組織部、縣人社局帶領招才引智小分隊赴重慶西南大學、重慶化工職業學院開展“帶編進校”“帶企入校”招引人才。
上午，鹽亭縣委組織部副部長、縣人社局局長陳忠耀帶領格潤中天、鋰源新能源等10余個縣內重點企業、200余個工作崗位，前住重慶化工職業學院開展“帶企入校”活動，并簽訂《校地合作戰略框架協議》?；顒蝇F場，小分隊向同學們詳細介紹鹽亭經開區基本情況、企業發展方向、新能源和化工產業園的建設藍圖等，熱忱邀請校方到該縣企業實地考察，共建“政產學研用”平臺，為后續校地校企長效合作奠定良好基礎。
下午，小分隊在重慶西南大學舉行推介會，向2022年畢業生詳細推介鹽亭縣第二批公開考核招聘的53個高層次和急需緊缺專業人才工作崗位。縣工信局副局長石秋圍繞通達鹽亭、秀美鹽亭、人文鹽亭、福澤鹽亭、選擇鹽亭、幸福鹽亭等方面，全方位介紹鹽亭發展情況和人才優惠政策，表達鹽亭尊才愛才、惜才盼才的真情實意，誠摯邀請西南大學畢業生加入到鹽亭經濟社會建設的主戰場，不負韶華、逐夢未來。
推介會后，小分隊接受現場咨詢80余人次，預報名27人，其中碩士研究生27人。
據了解，2022年，鹽亭縣按照綿陽市委“編制應用盡用、需用盡用”要求，根據全縣截至年底的事業空編情況，采取考試招聘145名和考核招聘198名兩種方式，全年擬招錄343名事業人員。其中教育系統招聘45名(考試招聘30人，考核招聘15人)，衛生系統招聘134名(考試招聘40人，考核招聘94人)，人才服務中心招聘89名(均為考核招聘)，其他事業單位招聘75名(均為考試招聘)。全縣擬招聘高層次和急需緊缺專業事業編制人才97名(享受人才政策)，其中教體系統3名(鹽中2名，職中1名)，衛生系統5名(縣編鄉用)，人才中心89名。高層次和急需緊缺專業人才學歷要求碩士及以上88名(教育系統3名，人才服務中心85名)，本科及以上9名(衛生5名，人才服務中心4名)。
為此，鹽亭縣緊鑼密鼓啟動引進高層次人才和急需緊缺專業人才第一輪、第二輪及第三輪公開考核招聘。招聘組積極制作宣傳冊、易拉寶，營造納賢引才的濃厚氛圍。先后奔赴西南石油大學、西南科技大學、四川農業大學、川北醫學院、廈門大學、西南大學開展考核招聘高層次和急需緊缺專業人才宣傳推介會。通過縣情介紹和人才招引政策宣講，盛情邀約高校大學生現場預報名和網絡報名來鹽就業。6所高校累計現場預報名180余人，咨詢達530余人。
截至目前，經前兩輪直接考核招聘活動，已通過政審環節的高層次和急需緊缺專業人才43名，第三輪直接考核招聘，通過面試進入體檢環節的高層次人才37名。
高校學生簽訂求職意向書
踐行“一線工作法” 爭當“保姆”紓解后顧之憂
環境好，人才聚，事業興;反之，環境差，人才散，事業衰。今年4月，鹽亭縣相關部門深入企業，開展“真抓實干、建功一線”主題活動，了解到縣經開區某新建成企業職工宿舍樓因施工方工期延遲，導致職工只好暫時租住在其他企業閑置宿舍，住宿條件較為簡陋這一問題，為替企業分憂紓困，提振企業員工工作熱情，營造良好營商、務工環境，縣委、縣政府及時約談施工方，要求全力加快施工進度，確保宿舍、食堂等設施交付使用。
截至目前，鹽亭縣已建成人才公寓125套，努力為人才辦實事、做好事、解難事，營造人才發展好環境。各職能部門黨員干部努力踐行“一線工作法”，竭盡全力為企業職工生活排憂解難，爭當人才“保姆”。并且，全社會也營造出“重人才惜人才愛人才”的良好氛圍。
同時，全縣上下緊緊圍繞工業“123”工程，圍繞產業轉型發展，聚焦“3+2”新型工業體系，認真實施“人才強企”戰略，開拓創新育精英。樹立“借智發展”理念，采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，計劃選派企業優秀年輕人才赴合作院校跟班學習，精心培養一批高質量人才。指導企業健全完善人才選拔、評價、使用、教育培訓和激勵保障等制度，提高全縣企業經營管理人才整體素質，進一步優化人才結構，有效推動經濟社會又快又好發展。
“招才引智只有起點，沒有終點，這不僅是一項工作，也是一門學問、一門藝術，考驗的是黨員干部的使命感和責任心!”鹽亭縣人社局局長陳忠耀告訴記者，該縣雖然在招才引智工作上取得了一定成效，但距離上級工作要求及用人需求等方面還存在一定差距。下一步將緊緊圍繞招才引智整體工作部署，主動謀劃，針對重點領域，精準定位緊缺人才專業范圍，繼續加大高層次和急需緊缺專業人才的引進力度。引進人才不是作秀更不是搞運動，需要一步一個腳印繼續前行。制定工作方案，做好宣傳推介，嚴格落實招聘引進程序，圓滿完成人才引進任務;讓人才先安居，再樂業，用好人才公寓，完善相關設施，做到環境優、功能全，發揮集聚吸引效應，形成良好環境生態。落實人才人文關懷，以誠待人、以情感人、用心留人，讓優秀人才在環境、政策和制度上感受到“嫘祖故里”的熱情和誠意;堅持招才引智與招商引資的深度融合，是促進經濟發展的必然選擇，也是破解人才引進瓶頸的有效途徑。要全力以赴招項目、引資金，聚賢才、積智慧，為產業轉型升級和縣域經濟社會高質量發展注入生機活力，提供有力的人才和智力支撐。
?。R玲麗 綿報融媒記者 陳元松 文/圖）
編輯：譚鵬
