原標題：激勵高層次人才投身科研攻關

　　我市明確高校科研院所可實行“年薪制”

　　綿陽新聞網訊   近日，經中共綿陽市委人才工作領導小組2023年第二次專題會議研究審定，通過市人才專項資金支持綿陽市農科院高層次人才實施年薪制的方案，市農科院3名科研團隊負責人年薪制聘期內最高可獲得176.5萬元補助。市農科院成為全省首個獲得人才專項資金支持實施年薪制的事業單位。

　　為創新再“松綁”。為激發科研人才創新創造活力，根據國、省有關完善高層次人才薪酬激勵的文件精神，我市結合實際，在全省首創性出臺《市屬科研院所及高校實行年薪制的經辦規程(暫行)》，明確高校和科研院所可對引進或既有行業內領軍型高層次人才實施年薪制薪酬，經費不足的可申請人才專項資金補助。

　　為何市農科院可獲得激勵政策?綿陽聚焦原創性種質稀缺、現有種質資源保護開發利用不足、基因挖掘能力較弱等種業領域突出問題，以本土特色家禽“平武紅雞”、本土特色國家地理標志產品“魔芋”以及重點產業“蔬菜”種業三個科研攻關方向為突破口，對市農科院上述方向3名團隊負責人實施年薪制薪酬，以此助力高校和科研院所集聚優秀高層次人才，調動和激發高層次人才投身科研攻關、解決“卡脖子”難題，高質量助力鄉村振興建設和種業強市戰略。

　　據了解，在年薪制薪酬基礎上，市人社局將主動支持鼓勵市屬高校和其他科研院所對優秀高層次人才實施年薪制等特殊薪酬，并適時擴大到其他市屬事業單位，發揮和形成政策的虹吸雁陣效益，吸引并集聚更多優秀高層次人才到綿陽施展才智。

　　市人社局相關負責人表示，未來將緊緊圍繞中心大局工作，突出創新優先，充分用好事業單位績效工資正向激勵的政策，對在扎根教學科研一線、承擔急難險重任務以及推進項目投資、產業發展、民營經濟、鄉村振興、文化傳承等方面做出突出貢獻的單位和個人，給予一定額度的單列薪酬激勵，最大程度調動和激發全體事業干部職工投身中國科技城建設和成渝副中心建設，更好助力全市經濟社會高質量發展。(綿報融媒記者 郭若雪 彭紫薇)

     編輯：郭成