綿陽新聞網(wǎng)訊  “勞動合同文本最少需要一式兩份”“關(guān)于企業(yè)對您在待遇福利等方面的承諾建議保留證據(jù)，以便維權(quán)……”近日，市勞動人事爭議仲裁院、市聯(lián)合調(diào)解中心會同市人力資源管理協(xié)會舉行和諧勞動關(guān)系春風(fēng)行普法宣傳活動，組織城區(qū)50余家單位就“求職季——員工招聘及入職的風(fēng)險管理”進(jìn)行講解交流。

　　活動現(xiàn)場，市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人介紹了全市近年來勞動爭議案件處理情況，通過員工招聘及入職階段高頻發(fā)生的典型案例講解，提示用人單位規(guī)范管理，指導(dǎo)勞動者高效穩(wěn)妥求職，共同防范求職招聘風(fēng)險，構(gòu)建互利共贏的勞動關(guān)系。

　　針對近年來勞動爭議多發(fā)的情況，市仲裁院建議用人單位完善薪酬、考勤、休假等人力資源管理模塊，全面落實簽訂書面勞動合同制度，在招聘錄用階段合理把控風(fēng)險，依法審慎行使調(diào)崗、調(diào)薪等用工自主權(quán)；勞動者就獎金、提成、高薪承諾等問題，應(yīng)與用人單位形成書面協(xié)議，并及時留存涉及自身利益的工資條、加班記錄、請假手續(xù)等證據(jù)。同時，市仲裁院建議企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)調(diào)解決機(jī)制，充分發(fā)揮工會、勞動爭議調(diào)解委員會的作用，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，搭建內(nèi)部勞動糾紛處理的第一道防線。

　　活動現(xiàn)場，市聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員還對用工單位現(xiàn)場提出的管理問題進(jìn)行了解答。

　　據(jù)了解，市聯(lián)合調(diào)解中心是市人社局、市總工會等多部門參與，聯(lián)合打造的勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織，致力于勞動爭議預(yù)防調(diào)解、多元化解。今后，市人社局將持續(xù)聯(lián)合相關(guān)部門，大力探索創(chuàng)新，推進(jìn)預(yù)防調(diào)解，著力構(gòu)建新形勢下勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（王婷婷 綿報融媒記者 李橋臻 實習(xí)生 駱?biāo)囄模?/p>

編輯：李志