綿陽新聞網訊 4月23日，市政府新聞辦舉行2023年綿陽市公開招聘聘任制公務員新聞發布會，介紹綿陽公開招聘聘任制公務員工作開展情況和招聘計劃。這是我市首次實施聘任制公務員招聘工作，開啟了綿陽公開招聘高層次成熟型人才到公務員隊伍的先河。

　　4月21日，我市發布了《2023年綿陽市聘任制公務員招聘公告》，面向社會公開招聘12名聘任制公務員。聘任制公務員實行合同制管理，實行協議工資制，平均年薪20萬元至50萬元。

　　發布會上，市委組織部副部長劉濤介紹，去年以來，面對高層次專業人才的緊迫需求，市委組織部牽頭，根據全市重要工作、重點產業、重大項目需要，精選出12個急需緊缺、高端專業職位。職位數居全省地級市第一。在職位設置上，主要圍繞“堅持創新引領，實施‘五市戰略’，加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心”的戰略部署實施，重點向經濟工作戰線傾斜，涉及經濟金融、項目投資、統計分析、園區管理、城鄉規劃、文旅融合、招商服務、交通環保安全等重點領域。

　　此次招聘對聘任制公務員實行合同制管理，合同期限為3年，試用期為3個月。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘用期間，招聘單位根據公務員考核有關規定，對聘任人員進行考核，考核結果作為薪酬發放的重要依據。聘任合同期滿后，工作需要且聘任制公務員本人愿意，按規定報經批準后可以續聘。對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年、年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，按規定報經批準后，可以轉為委任制公務員。

　　與此同時，為鼓勵更多優秀人才知曉招聘、參與報考、共建綿陽，我市還將結合本年度引進高層次和急需緊缺人才計劃，按照“學科優勢突出、學校排名靠前”等原則篩選確定目標高校，定向在目標高校宣傳動員符合條件的優秀人才參加聘任制公務員招聘，此次崗位信息已同步在西北工業大學、西北大學、長安大學、重慶大學、武漢大學和西南財經大學等高校發布，并通過擔任科技城“招才引智”大使的綿陽籍在外優秀人才和綿陽駐外高層次人才工作站進行宣傳推介。

　　“為確保公平公正，我們將一如既往地高度重視資格審查工作，特別是對此次應聘者的專業、有關資格證明、工作經歷等的審查，將實行審核責任制，對有爭議的情況進行逐一復審，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。”市委組織部部務委員王治坤表示，聘任制公務員的公告、筆試成績等重要信息均通過綿陽人事考試網權威公布。

　　記者從新聞發布會上了解到，2022年以來，我市大力實施“人才興市”戰略，對人才的重視提升到前所未有的高度，設立10億元人才發展專項資金，重磅出臺“人才十條”，急需緊缺專業選調生引進人數位居全省前列，2萬余名海內外英才奔涌而來，一年的引才數量超過了前兩年的總和。今年以來，市委組織部牽頭，“帶崗位、帶編制”接續在成都、西安、廣州、重慶等城市舉辦招才引智活動周，一季度全市新引才6606人，其中高層次和急需緊缺人才3456人，僅碩博人才數就達904人，是去年上半年引進碩博數的1.67倍。

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　　招聘崗位

　　市級部門崗位4個：市發改委經濟發展戰略分析師、市交通運輸局安全工程師、市金融工作局資本市場發展總監、市文廣旅局副總規劃師。

　　縣(市、區)部門崗位6個：涪城區財政局投融資分析師、游仙區財政局金融高級主管、安州區經濟合作局投資促進主管、三臺縣農業農村局農業規劃師、三臺縣統計局統計分析師、平武縣住房和城鄉建設局總工程師;

　　園區崗位2個：綿陽經開區化工園區高級主管、鹽亭經濟開發區環保安全工程師。

　　崗位條件設置

　　除學歷、專業條件外，更加注重工作經歷、過往業績和職(執)業資格，同時，在年齡方面作了一定的放寬，基本為40周歲以下，部分崗位的博士研究生報考者放寬至45周歲以下。崗位中，薪酬待遇最高的可達50萬元每年，符合相關條件的聘任制公務員還可享受我市“人才十條”相關政策待遇。

　　查詢方式

　　關于本次招聘崗位詳細信息和資格條件等，報考者可查詢綿陽人事考試網(http://www.myr-sks.com.cn)《2023年綿陽市聘任制公務員招聘公告》，還可電話咨詢市委組織部和具體招聘單位。

　　報名時間

　　4月22日-5月20日。

　　(綿報融媒記者 鄧勇)

　　編輯：譚鵬