原標(biāo)題：打破技能人才成長“天花板”

　　我市啟動特級技師評聘試點(diǎn)

　　綿陽新聞網(wǎng)訊   近日，長虹控股集團(tuán)正式啟動特級技師考評工作，面向集團(tuán)各單位從事生產(chǎn)制造的技能員工開展特級技師推薦申報(bào)和考評，考評合格的特級技師將由各用人單位聘任為三級技能師，通過提升崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或按月發(fā)放技能津貼等方式實(shí)現(xiàn)技能等級和薪酬待遇同步提升。

　　作為四川省最大的制造型國有企業(yè)，長虹控股集團(tuán)始終高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。去年，經(jīng)市人社局推薦、省人社廳審核批復(fù)，成功獲批我省首批特級技師評聘試點(diǎn)企業(yè)。為切實(shí)做好特級技師評聘試點(diǎn)工作，長虹控股集團(tuán)制定了《生產(chǎn)操作人員職級管理辦法》，積極探索構(gòu)建“新八級”技能人才職級體系，設(shè)置了“見習(xí)工、一級技能工、二級技能工、三級技能工、一級技能師、二級技能師、三級技能師(特級技師)、首席技師”技能職級，全面對接國家“新八級”職業(yè)技能等級制度。同時(shí)研究形成了《三級技能師(特級技師)和首席技師評聘工作指引》，細(xì)化了推薦申報(bào)、績效考核、課題答辯、組織考察、綜合評審、結(jié)果公示等考評程序。

　　長虹控股集團(tuán)人才發(fā)展部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“下一步將堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出業(yè)績的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)分布，嚴(yán)格按照規(guī)定的考評程序，重點(diǎn)從發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)子公司的重要技術(shù)崗位中，開展特級技師考評和聘任工作。同時(shí)不斷總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)開展首席技師評聘工作，全面構(gòu)建‘新八級’技能職級體系。”

　　據(jù)了解，一直以來，職業(yè)技能等級分為初、中、高、技師和高級技師五級。“新八級”制度在此基礎(chǔ)上，下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工、上增設(shè)特級技師和首席技師。特級技師評聘試點(diǎn)工作的開展，有效打破了技能人才成長的“天花板”，有利于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)和激勵制度，充分激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前我市正加快建設(shè)職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)，實(shí)施特級技師評聘試點(diǎn)是先行區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)重要改革內(nèi)容，旨在進(jìn)一步健全技能人才評價(jià)制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。市人社局將繼續(xù)圍繞制約技能人才發(fā)展的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，探索實(shí)施技能培訓(xùn)模式、載體建設(shè)等方面系列改革，切實(shí)推動職業(yè)、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，為加快建設(shè)中國科技城、全力打造成渝副中心提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。(綿報(bào)融媒記者 李橋臻)

      編輯：郭成