原標題：“引育用留”一體發展 綿陽下好“人才棋”
——我市各界人士熱議人才工作
5月9日下午，艷陽高照，綿州大地干事創業的激情迸發。
科發鉑驪酒店內，市委人才工作會議現場氛圍熱烈。這一見證了綿陽許多大事要事的會場，迎來了專屬于人才的盛會。
聽，這是廣聚八方英才的綿陽行動——
“深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，確保全市人才工作始終沿著正確方向前進”“加快建設國家科技創新先行示范區和國防科工人才高地”“統籌推進人才‘引育用留’一體發展”“切實加強黨對人才工作的全面領導”……
“前所未有的重視和決心。”這是與會人員從大會中捕捉到的感受——綿陽人才新一輪的春天到來了。
多方引才 持續釋放“磁場效應”
近日，2022年長虹首批面向全球招聘高層次人才的崗位出爐，涉及長虹·美菱中國區副總裁、鋰電技術總監等72個崗位，年薪酬總計達1億元，同時基于省市人才政策，匹配了安家安置等相應的保障性優惠政策。
面向全球高薪引才，可見長虹對人才的重視。
“人才對企業發展起決定性作用，是發展的核心驅動力，相關的費用絕不能省。”長虹控股集團相關負責人表示，長虹圍繞產業布局，聚焦成熟產業和新興產業的急需緊缺人才，以最優政策、超常舉措、果敢行動引才，通過獵頭招聘、社會招聘、校園招聘等多管齊下，構筑創新人才“金字塔”，為企業發展注入“新鮮血液”。“此次會議上釋放出的系列積極信號，體現了綿陽‘愛才、育才、用才’的滿滿誠意，我們將不斷探索、不斷創新，帶動和激勵更多人才為綿陽發展貢獻力量。”
招引人才刻不容緩。如何廣聚天下英才，讓更多千里馬在綿州大地上競相奔騰?綿陽打出一系列引才“組合拳”——
今年3月，我市設立7個高層次人才引進工作站，組建5個赴外招才引智小分隊，采取“帶崗上門、帶編進校”方式直接到大學校園攬才;
4月，我市發布“人才十條”新政，將人才專項資金從1000萬元提高至10億元，首次提出為引進優秀人才發放最高50萬元安居補助等政策干貨，面向全國招引6385名高層次和緊缺人才。
市委人才工作會議上，綿陽“人才十條”兌現首批政策資金，總計3440萬元，讓廣大人才感受到綿陽引才、育才、用才、留才的誠意和決心。
科學育才 不斷增強內生動力
加快建設國家科技創新先行示范區和國防科工人才高地，除了引才，育才也尤其重要。綿陽擁有豐富的科教資源，有各項事業發展的廣闊舞臺，有基礎、有條件、有能力源源不斷培養造就大批優秀人才。
如何培育更多人才?與會人員紛紛表示，要充分有效調動在綿高校和企業兩個方面的積極性，持續加大人才培養力度，建立完善優秀人才全鏈條培養機制，不斷提高優秀人才供給自主可控能力。
在創新人才培養模式上，綿陽職業技術學院積極深化“三教”改革，推進產教融合、校企合作，創新工學結合、多元育人的模式，厚植人才培養新優勢，建立人才培養新機制，共筑人才培養新平臺。該學院相關負責人表示，將主動融入綿陽發展大局，瞄準區域行業發展需求，充分發揮人才自主培養主陣地、主力軍作用，涵養創新人才“蓄水池”，努力打造高素質技術技能人才高地。
企業技術創新離不開人才支撐，在引育人才上也是下足功夫，并且把培養環節前移。際華三五三六實業有限公司黨委書記、執行董事喻量說：“我們加強人才引進，先后建立了兩個大師的工作室，同時面向四川大學、四川師范大學這些合作單位，招收他們的應屆大學畢業生，來到我們公司適合的崗位，從事相關技術研發工作。”
合理用才 深化改革激發人才活力
干出綿陽發展新天地，人才越多越好，本事越大越好。
深化人才發展體制機制改革，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。
人才要對綿陽發展、綿陽未來和自身充滿信心。
“太好了!”聽到綿陽將向用人主體充分授權，在編制使用、公開招聘、崗位設置、科研經費管理等方面為符合條件的用人主體留足更大自主權時，市農科院黨委副書記譚永華點頭稱贊：“有了更大權限，選才用才也有了更大的自主空間，我們對未來發展更有信心!”
這是對綿陽的信心。當前，綿陽正聚焦特色優勢種業，加快建設全國種業強市。作為種業大市，綿陽種業發展一直處于時代前沿。尤其是生豬育種、糧油制種和蔬菜良繁在全國也具有一定的影響力。
這是對自身的信心。譚永華表示，我們將深化科研經費管理改革，作為全市唯一從事農作物新品種選育和新技術研究與推廣的公益性政府直屬事業單位，這為我們的科研人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果注入了強大活力。
受邀前來參會的人力資源服務機構代表注意到，桌面上整齊地擺放著一本還散發著淡淡墨香的雜志——《綿陽人才工作巡禮》。各地各部門招才引智的干貨做法，在參會代表們看來，綿陽遵循人才成長規律和科研規律，真正做到了人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
以誠留才 “定制服務”讓人才安心扎根
蓋有非常之功，必待非常之人。
這是擲地有聲的動員令——要持續優化政務環境、市場環境、社會環境，切實做到以事業留人、環境留人、情感留人、適當待遇留人。
使命呼喚擔當。“引才不易,‘留’人更難。人才工作不是一錘子買賣，既要以‘三顧茅廬’的誠意打動人才，還要以‘用心用情’的服務留住人才。”市委組織部相關負責人感到沉甸甸的責任。
提升服務“軟環境”，免除人才后顧之憂，怎么干?在該負責人看來，我們不僅要有引進人才的“前招”，更要有用才留才的“后續保障”。對不同人群制定個性化的精準服務，特別是對待急需緊缺的特殊人才，實行“一人一策”、特事特辦，提供個性化需求解決方案和服務，不僅要讓“硬環境”看得見、摸得著，更要讓“軟環境”處處都在、時刻可感。
營造拴心留才的環境，市中心醫院也在積極探索。“我們構建了多樣文化體系提升‘溫度’。以馬斯洛需求為導向，實施人才‘幸福工程’，通過待遇提升、文化建設、精神引領、職業規劃等渠道滿足不同員工發展需求。”市中心醫院相關負責人表示，通過設立“提燈獎”“尚賢獎”，該院開展了“十大感動”“十大風云”人物評選等活動，激勵人才。
提升服務“溫度”，打造一流人才發展生態，各類人才感受到了溫暖，也堅定了扎根綿陽、安心發展的決心。
大會結束，與會人才意氣風發走出會場，迎著燦爛明媚的陽光，乘著“人才十條”新政的東風，懷著滿腔的熱忱大步向前，“綿陽以誠待人，我們將在自身領域發光發熱，為綿陽發展貢獻力量!”（綿報融媒記者 李靈越 黃小芹）
編輯：郭成
