今天，多個省份將舉行2023年上半年事業(yè)單位公開招聘筆試，今年的招聘中，不少地區(qū)推出促進高校應屆畢業(yè)生等群體就業(yè)的政策舉措。

　　應屆生迎來招聘政策利好

　　今年3月開始，多省份陸續(xù)啟動了2023年上半年事業(yè)單位公開招聘工作，各地將筆試時間定于5月7日舉行。

　　近年來，各地事業(yè)單位招聘中，普遍加大了對應屆高校畢業(yè)生的支持力度。

　　例如，遼寧今年的事業(yè)單位招聘中，共有2923家事業(yè)單位提供8662個崗位，其中專門招聘應屆畢業(yè)生的崗位人數(shù)占比達50%以上。

　　遼寧人社部門還介紹，從今年起，遼寧將穩(wěn)步探索推進在每年上半年高校畢業(yè)季集中舉辦全省事業(yè)單位公開招聘，既可以為廣大高校應屆畢業(yè)生等群體及時提供充足的就業(yè)崗位、開辟新的就業(yè)渠道，又可以有效幫助廣大高校應屆畢業(yè)生等群體在畢業(yè)季合理設定職業(yè)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排求職計劃。

　　青海人社部門也介紹，今年將充分挖掘潛力為高校畢業(yè)生提供更多崗位，同時，力爭于7月底前全面完成年度事業(yè)單位公開招聘任務。

　　今年4月，國務院辦公廳發(fā)布的《關于優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》提到，穩(wěn)定機關事業(yè)單位崗位規(guī)模，“挖掘黨政機關、事業(yè)單位編制存量，統(tǒng)籌自然減員，加大補員力度，穩(wěn)定招錄、招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，合理確定招錄、招聘時間”。

　　4月27日，在國新辦舉行的吹風會上，人社部副部長俞家棟也表示，公共部門要帶頭履行社會責任，積極挖掘黨政機關、事業(yè)單位崗位存量，加大補員力度，穩(wěn)定招錄、招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，合理確定招錄、招聘時間。

　　分類組織招聘，促進人崗適配

　　今年的事業(yè)單位招聘中，多地推出具體措施，按照不同事業(yè)單位特點分類組織招聘。

　　例如在年齡方面，黑龍江今年的事業(yè)單位招聘，年齡要求一般為18-35周歲，具有博士學歷或中級職稱人員可放寬至40周歲，具有高級職稱人員可放寬至45周歲。

　　為促進基層事業(yè)單位招聘，黑龍江還明確，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，可以從招聘崗位總量中拿出一定數(shù)量崗位面向本縣(市)或周邊縣(市)戶籍人員(或生源)公開招聘。

　　青海的事業(yè)單位招聘，對招聘碩士研究生以上學歷、高級職稱、以及部分專業(yè)性較強的崗位，根據(jù)工作需要按照“干什么，考什么”原則，采取考核聘用、自主面試等方式公開招聘。對高校、科研院所等人才密集型單位，由用人單位自主制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織人員招聘。

　　根據(jù)各地發(fā)布的招聘公告，招聘分類考試公共科目筆試往往分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別。五個類別筆試的公共科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A/B/C/D/E類)、《綜合應用能力》(A/B/C/D/E類)，每類考查側重點及題型分布各不相同。

　　“從今年各地招聘情況觀察，事業(yè)單位招聘考試的崗位細分程度不斷深化，多地事業(yè)單位考試不再只是偏重A類的考查，而是更為全面，這對考生知識儲備和專業(yè)能力要求也越來越高。”華圖教育研究院公考專家周梟分析。

      編輯：郭成