時間來到十一月末

　　2024年馬上就要結束啦

　　大家的年休假都休了嗎？

　　年休假沒休完怎么辦？

　　因換了工作

　　新單位能享受當年年休假嗎？

　　工作太忙

　　今年的年休假可以調到明年一起休嗎？

　　針對這些問題，為你劃重點↓

　　休年假有哪些條件？

　　職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

　　換工作后能否在新單位享受當年年休假？

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

　　年休假可以跨年休嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　（來源：全國總工會）