還有一個多月就是2025年了
大家心心念念的
元旦放假安排也來了
明年元旦1月1日(周三)放假1天
不調休!
趕緊來了解2025年
各個節假日具體放假時間
根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。據此對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦、清明節、端午節、中秋節 分別放假調休或連休3天(如逢周三則只在當日放假)，國慶節放假如逢中秋節則合并放假8天。
按照上述原則，現將2025年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不調休。
二、春節：1月28日(農歷除夕、周二)至2月4日(農歷正月初七、周二)放假調休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
三、清明節：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。
四、勞動節：5月1日(周四)至5日(周一)放假調休，共5天。4月27日(周日)上班。
五、端午節：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。
六、國慶節、中秋節：10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
年休假沒休完怎么辦?
換了工作新單位能享受當年年休假嗎?
工作太忙了
今年的年休假可以調到明年一起休嗎?
休年假有哪些條件?
職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。
換工作后能否在新單位享受當年年休假?
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
編輯：譚鵬
