□新聲

　　什么叫人才？給他一件事，他能干成；再給他一件事，他也能干成；許多人認為不可能干成的事，他還能干成——這就叫做人才，這樣的干部，就叫做“敢作善為”的干部。如果一名干部本來從事的是業務性很強的工作，卻成天蹲在各個群里回復“收到”，然后一反手把任務甩給別人；或總是夸夸其談侃“理念”、說“策劃”，永遠把自己“置身事外”給別人提要求，這就離“敢作善為”遠了。

　　“敢作”是一個態度問題，“善為”則是一個能力問題，兩者若能很好地結合，就能迸發出“戰無不勝”的不竭動力。這就要求領導干部在抓落實過程中，既要有闖勁、銳氣，又要有謀略、才識；既要有膽量、勇氣，又要有智慧、定力；既要有速度、效率，又要有質量、效果……總結成一句話：在實干中創新、在創新中實干。

　　回望綿陽近年的奮斗歷程，無論是“不求所有、但求所用”，創新建設“云上大學城”“云上科技城”，融入全球創新網絡；還是以加快推動涪江流域川渝九地協同發展為載體，深度參與成渝地區雙城經濟圈建設；又抑或是在前兩年疫情此起彼伏背景下，審時度勢“走出去”開展“三推”活動……哪一樣，靠的不是廣大干部群眾敢作善為？正是憑著“真抓實干”的“敢作”，靠著“創新引領”的“善為”，新時代新征程綿陽現代化建設實現良好開局。

　　當前，綿陽發展勢頭良好，支撐高質量發展的要素條件不斷集聚增多。但對照中央和省委的要求、人民群眾的期盼、日趨激烈的區域競爭態勢，仍處在爬坡上坎、闖關奪隘的重要階段。逆水行舟、不進則退、慢進也是退。鞏固經濟快速增長勢頭，不斷增進人民群眾福祉，仍需各級干部以舍我其誰的責任擔當、奮發有為的精神狀態，敢作善為抓落實。

　　“敢作”，就是要擔當擔責。切實增強“在位必須有為”“功成不必在我”的使命感和“不干則已、干必成功”的信心決心，知責于心、擔責于身、履責于行，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙手的山芋。對職權職責范圍內的事，大膽指揮、果斷決策，該做的事情頂著壓力也要干、該負的責任冒著風險也要擔，不能把問題向上推、把責任向下甩。

　　“善為”，就是要創新創造。堅持“一切皆可創新、創新創造一切”，保持銳意進取的精氣神，敢于打破思維定勢和路徑依賴，善于結合實際創造性推動、創新性落實。只要是有利于經濟發展的、有利于增強群眾獲得感的，就要大膽創新、放手創造，不斷以改革創新破解發展難題，敢想敢試、善作善成，推動更多工作在全省爭一流、全國有影響。

　　“敢作善為”，前提要干凈干事。“敢作善為”不是胡作非為，不能為了干成事不講原則、不顧法紀，甚至走歪門邪道、用旁門左道。必須牢固樹立紀律規矩意識，倡導和樹立清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、親清統一的新型政商關系，公正公道、公開公平，光明正大干事業，公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。

　　敢作善為，既是干部的職責所系，也是價值所在。

編輯：李志