□蘇大鵬

　　一次人才周活動，吸引了一批人才，促成了一批科研成果合作。9月份在哈爾濱舉行的“丁香人才周”，不僅征集了1565家企業的4972個就業崗位，還促成科技成果購買，以及校地、校企、企企合作等11個方面117個項目。一舉多贏的背后，是當地接連出臺人才新政，讓高層次人才走進來、讓高校畢業生留下來、讓科技成果落下來。

　　近幾年，各地紛紛出臺吸引人才的新舉措。比如，湖南湘江新區上線“湘江英才卡”，“湘江英才”可享受購買新建商品房總房款的2%補貼，最高補貼10萬元，無房者可免費入住高級專家公寓；黑龍江哈爾濱新區將高層次人才認定權還給企業，以重點產業相關人才企業平均薪酬作為衡量認定標準，注重存量、激勵增量；深圳市實施頂尖人才、企業人才、創業人才、青年人才匯聚項目，不問出身培養人才，不求所有開發人才，充分利用境內外智力資源，推動項目經理人制度改革、創新科技人才評價制度等。這些舉措的背后，是各個地區對引才聚才的渴望。

　　進一步而言，各地人才新政在促進產業升級、增強企業競爭力、提升城市創新力和優化人口結構等方面也發揮著重要作用。北京、上海等超大城市積極吸引高端人才，打造一批具有國際影響力的科研中心和創新基地；杭州、成都等一線城市通過人才新政吸引大量高校畢業生落戶，優化城市人口結構。人才新政為推動城市經濟社會發展注入了活力。

　　但也要看到，一些地方的人才政策還缺乏系統性和穩定性，存在執行不到位、范圍寬泛、相關職能部門政策銜接不暢等問題。“打破學歷職稱資歷等限制，更注重人才的實際貢獻和創新能力”等舉措，不應僅體現在人才評價體系建設方面。充分提高人才新政效力，需要在人才引進、培養、使用、服務等各方面出實招，真正讓人才成為推動經濟社會發展的關鍵驅動力。

　　同時，要充分認清落實國家人才戰略的實際需要，在出臺人才新政的時候要考慮平衡地區發展差異，以應對城市間的人才競爭。要切合實際，結合本地區發展比較優勢和產業特色，出臺符合地方發展的特色人才新政，以人才引領地方特色產業發展，幫人才找準自我價值，實現人盡其才。

　　（原載2024年9月26日《經濟日報》）