4月22日，在清華大學深圳國際研究生院，來自綿陽的10家企業發布了技術、人才需求清單。隨后，該研究生院2個團隊登臺路演，對項目進行推介。

　　這場活動是由企業“點題”，圍繞綿陽電子信息產業發展所需而舉行的。近年來，綿陽走出去開展人才招引活動，邀請企業、院所相關負責人面對面交流，使供需對接更高效。

　　以精準對接為切口，數據顯示，以高新區（科技城直管區）為主的12個園區，各類人才數從2023年的1.4萬人上升到2024年的2萬余人。

　　□祖明遠

　　多種方式匹配人才供需

　　4月17日，四川華爾科技有限公司的塑封、錫化等生產車間里，工作人員正忙著操作設備。落戶高新區（科技城直管區）后，華爾科技產值從2023年的7000萬元增長到2024年的2億元，“人才缺口越來越大。”該公司相關負責人表示。

　　校企合作是解決方案之一。不久前，綿陽科技城黨群工作部和華爾科技相關負責人走訪綿陽多所高校，推動公司與西南科技大學信息與控制工程學院達成合作：該公司技術負責人受聘為學院特聘教授，在授課、聯合申報課題外，加強人才與產業緊密對接。

　　人才的來源地、畢業院校是影響其去留的重要因素。對此，在地域上，綿陽科技城管委會將西南地區的高校作為對接重點，圍繞電子信息、磁性材料等本地優勢產業，持續與電子科技大學、西南科技大學等加強溝通；在專業方面，將視線拓展到全國，特別是圍繞技術攻關等棘手問題，在北京、上海、深圳等地積極開展對接活動。

　　“留”“用”也很靈活。2024年底，通過“柔性引才”，西南科技大學特聘教授劉滿祿、浙江大學溫州研究院研究員王飛等5位行業專家，分別受聘為四川天鏈機器人股份有限公司、綿陽鋅芯鈦晶科技有限公司等5家科技企業的“科技副總”。

　　圍繞企業所需展開人才工作

　　不僅停留在“招引留用”，人才工作更是圍繞企業所需展開。

　　“機器人關節，還可以在哪些領域拓展應用空間？”近日，一場圍繞材料性能的討論在四川天鏈機器人股份有限公司研發車間展開。該公司負責人表示，公司實現機器人關節輕量化后，急需尋找產品應用市場。

　　應用創新需要更大范圍的智力“碰撞”，這也是人才工作的切入點。綿陽科技城黨群工作部通過人才招引工作，了解到電子科技大學擁有類似創新成果，于是帶著該公司負責人一同展開對接，很快便與電子科技大學人工智能研究院達成合作意向，圍繞外骨骼穿戴的應用需求，共同推動技術與市場“雙向奔赴”。

　　重視人才，舉措遠不止于此。近日，在一場人才交流活動中，來自高新區（科技城直管區）的2位企業家不約而同給高新區（科技城直管區）推出的高新英才卡點贊，這張卡片不僅可在候車候機、就醫就學等方面享受便利，每年還可提供價值1000元的體檢服務。

　　此前，聚焦新型顯示、磁性材料產業，綿陽科技城管委會成立了兩個“鏈長制”工作專班。來自人才部門的線索，將迅速轉交給經濟合作部門，促成項目線索及時共享與快速跟進。

　　將人才工作作為科技創新與產業創新融合的關鍵，推動高新區（科技城直管區）產值不斷提升，2023年成為綿陽市首個千億園區，2024年在178家國家高新區中排名第41位，居西部非省會城市第1位。“我們不僅要招才，更要留才。”綿陽科技城黨群部負責人介紹，從安家補貼到科研經費，從配偶安置到子女入學，政策覆蓋人才發展全周期。

　　今年以來，高新區（科技城直管區）已密集開展“才聚高新區智匯科技城”系列招才引智活動21場，走進電子科技大學、四川大學、重慶大學等知名高校，累計收到簡歷5297份，其中碩博人才占比近30%，“此次與清華大學深圳國際研究生院的合作，將進一步拓寬高端人才引進渠道，提升科技創新能力，推動更多科技成果轉化落地，為綿陽建設國家級電子信息產業基地提供強有力的人才支撐和智力支持。”

　　編輯：譚鵬