4月22日，在清華大學深圳國際研究生院，來自綿陽的10家企業(yè)發(fā)布了技術(shù)、人才需求清單。隨后，該研究生院2個團隊登臺路演，對項目進行推介。
這場活動是由企業(yè)“點題”，圍繞綿陽電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需而舉行的。近年來，綿陽走出去開展人才招引活動，邀請企業(yè)、院所相關(guān)負責人面對面交流，使供需對接更高效。
以精準對接為切口，數(shù)據(jù)顯示，以高新區(qū)（科技城直管區(qū)）為主的12個園區(qū)，各類人才數(shù)從2023年的1.4萬人上升到2024年的2萬余人。
□祖明遠
多種方式匹配人才供需
4月17日，四川華爾科技有限公司的塑封、錫化等生產(chǎn)車間里，工作人員正忙著操作設備。落戶高新區(qū)（科技城直管區(qū)）后，華爾科技產(chǎn)值從2023年的7000萬元增長到2024年的2億元，“人才缺口越來越大。”該公司相關(guān)負責人表示。
校企合作是解決方案之一。不久前，綿陽科技城黨群工作部和華爾科技相關(guān)負責人走訪綿陽多所高校，推動公司與西南科技大學信息與控制工程學院達成合作：該公司技術(shù)負責人受聘為學院特聘教授，在授課、聯(lián)合申報課題外，加強人才與產(chǎn)業(yè)緊密對接。
人才的來源地、畢業(yè)院校是影響其去留的重要因素。對此，在地域上，綿陽科技城管委會將西南地區(qū)的高校作為對接重點，圍繞電子信息、磁性材料等本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，持續(xù)與電子科技大學、西南科技大學等加強溝通；在專業(yè)方面，將視線拓展到全國，特別是圍繞技術(shù)攻關(guān)等棘手問題，在北京、上海、深圳等地積極開展對接活動。
“留”“用”也很靈活。2024年底，通過“柔性引才”，西南科技大學特聘教授劉滿祿、浙江大學溫州研究院研究員王飛等5位行業(yè)專家，分別受聘為四川天鏈機器人股份有限公司、綿陽鋅芯鈦晶科技有限公司等5家科技企業(yè)的“科技副總”。
圍繞企業(yè)所需展開人才工作
不僅停留在“招引留用”，人才工作更是圍繞企業(yè)所需展開。
“機器人關(guān)節(jié)，還可以在哪些領(lǐng)域拓展應用空間？”近日，一場圍繞材料性能的討論在四川天鏈機器人股份有限公司研發(fā)車間展開。該公司負責人表示，公司實現(xiàn)機器人關(guān)節(jié)輕量化后，急需尋找產(chǎn)品應用市場。
應用創(chuàng)新需要更大范圍的智力“碰撞”，這也是人才工作的切入點。綿陽科技城黨群工作部通過人才招引工作，了解到電子科技大學擁有類似創(chuàng)新成果，于是帶著該公司負責人一同展開對接，很快便與電子科技大學人工智能研究院達成合作意向，圍繞外骨骼穿戴的應用需求，共同推動技術(shù)與市場“雙向奔赴”。
重視人才，舉措遠不止于此。近日，在一場人才交流活動中，來自高新區(qū)（科技城直管區(qū)）的2位企業(yè)家不約而同給高新區(qū)（科技城直管區(qū)）推出的高新英才卡點贊，這張卡片不僅可在候車候機、就醫(yī)就學等方面享受便利，每年還可提供價值1000元的體檢服務。
此前，聚焦新型顯示、磁性材料產(chǎn)業(yè)，綿陽科技城管委會成立了兩個“鏈長制”工作專班。來自人才部門的線索，將迅速轉(zhuǎn)交給經(jīng)濟合作部門，促成項目線索及時共享與快速跟進。
將人才工作作為科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合的關(guān)鍵，推動高新區(qū)（科技城直管區(qū)）產(chǎn)值不斷提升，2023年成為綿陽市首個千億園區(qū)，2024年在178家國家高新區(qū)中排名第41位，居西部非省會城市第1位。“我們不僅要招才，更要留才。”綿陽科技城黨群部負責人介紹，從安家補貼到科研經(jīng)費，從配偶安置到子女入學，政策覆蓋人才發(fā)展全周期。
今年以來，高新區(qū)（科技城直管區(qū)）已密集開展“才聚高新區(qū)智匯科技城”系列招才引智活動21場，走進電子科技大學、四川大學、重慶大學等知名高校，累計收到簡歷5297份，其中碩博人才占比近30%，“此次與清華大學深圳國際研究生院的合作，將進一步拓寬高端人才引進渠道，提升科技創(chuàng)新能力，推動更多科技成果轉(zhuǎn)化落地，為綿陽建設國家級電子信息產(chǎn)業(yè)基地提供強有力的人才支撐和智力支持。”
編輯：譚鵬
