人才工作看亮點

　　引才

　　●“人才十條”設立10億元專項資金

　　●博士、碩士等高層次人才流入超1.5萬名

　　用才

　　●高端人才助中玖閃光醫療1年突破射線源關鍵技術

　　●農技人才指導獼猴桃種植，助力獼猴桃每公斤批發價提高2元至4元

　　留才

　　●建設“拎包入住”人才公寓和“基層人才公寓”

　　●提供最高40萬元安居補助，實施“人才卡”配套服務

　　□四川日報全媒體記者 任紫鑫

　　5月15日，記者在位于綿陽市安州區的四川愛聯科技股份有限公司見到軟件研發總監梁曉旭時，他正在和團隊商討最新的產品研發細節。來到綿陽之前，梁曉旭在西安工作了九年，如今全家定居綿陽。吸引他的，是綿陽豐富的科創資源和良好的產業配套：“綿陽科研氛圍濃厚，是我能發揮作用、做出貢獻的地方。”

　　智聯招聘最新發布的《中國城市人才吸引力排名：2025》報告顯示，綿陽居全國城市人才吸引力榜單第69位，全省第2位。2022年—2024年，綿陽各類人才流入量達8.6萬名，較前三年增長153%，其中博士碩士超1.5萬名。

　　以“發揮中國科技城優勢加快建成省域經濟副中心”為目標，綿陽對高層次人才的渴望格外迫切。厚植人才引育土壤，綿陽舉措不斷。

　　政策力度不斷加大

　　近日，“科技綿陽·城納賢才”招才引智活動在西南科技大學舉行，這是綿陽上半年引才活動的最后一站。連續8天時間，綿陽一次性放出1.2萬個優質崗位，由市領導帶隊分赴西安、合肥、深圳、北京等地引才。

　　隨崗位一起亮相引才現場的，還有綿陽此前推出的“人才十條”政策，設立10億元專項資金，對創新創業團隊最高資助2000萬元，青年人才安居補助最高達40萬元……

　　據介紹，僅一季度，綿陽就搶抓就業季這一引才黃金期，引進重點人才7259名。

　　政策力度之大，引才規模之盛，折射出綿陽吸引高層次人才的迫切。“引進一名高端人才，就可能帶動一個創新產業！”招才引智小分隊負責人道出其中緣由。以綿陽市游仙區為例，2023年，中玖閃光醫療科技有限公司通過柔性引才政策引進清華大學核技術應用博士，僅1年便突破射線源關鍵技術。今年3月，該公司研制的國內首臺e-Flash放療設備已正式進入臨床試驗階段。

　　縣域引才同樣亮點頻現。平武縣依托“文藝人才九條措施”，統籌100名縣級事業編制，引進12名文藝專才，創排《邂姆依瑟》等作品斬獲省級獎項；涪城區“歸雁工程”讓700余名“孤雁”變“頭雁”，帶領村民種植小番茄，年銷售額突破500萬元。

　　如今，迭代升級的人才政策即將出爐。綿陽市委人才辦相關負責人介紹，綿陽將建立崗位清單制度精準引進高端緊缺人才，圍繞重點產業體系發展，引進一批開展關鍵核心技術攻關、科技成果轉化的領軍人才和創新創業團隊。

　　營造近悅遠來的人才生態

　　“最近申請了人才公寓套房，公寓內空調、冰箱、電視等家具家電齊全，在綿陽就業很安心。”近日，安州區新引進的博士熊楊對自己在綿陽的第一個小家很滿意。

　　人才引得進，更要留得住，綿陽各地都推出人才優待政策，力求營造近悅遠來的人才生態環境。

　　安州區建設“拎包入住”人才公寓和“基層人才公寓”1000余套，切實解決外來優秀人才安居問題。而在涪城區、北川羌族自治縣等地，一張張“人才卡”為當地引進的各級人才提供不同層次的優惠和便利。

　　營造近悅遠來的人才生態，城市品質和城市活力也尤為關鍵。

　　如今，行走在綿陽科技城新區，創新創業的活力撲面而來。無人駕駛公交車穿梭于寫字樓和上馬故事商圈，間隔500米一個站點招手即停；機器人產業園內，全智能咖啡機器人不到一分鐘就能制作出一杯印花咖啡……

　　服務好青年人才，綿陽將人才關心的“關鍵小事”放在心上。“我們在城市建設和更新中植入更多的青春元素，全力打造青年友好型園區。”綿陽科技城新區相關負責人說。

　　“人才+產業”形成聯動效應

　　四川五八增材科技有限公司營銷總監張詩曼2022年碩士畢業后，被綿陽良好的科研氛圍和青年人才匯集的發展環境吸引，進入當地一家科研單位工作。

　　2024年，該單位推出一項措施——單位成立新公司，員工可以“帶土移植”——帶著科研成果進入新公司，同時在原單位保留4年工作編制。

　　“這樣靈活的就業安排，消除了我的顧慮。”張詩曼決定到新公司“闖”出一番事業。今年4月，四川五八增材科技有限公司正式揭牌，同步收獲千萬元級訂單。這位山東姑娘更加堅信“到綿陽工作是來對了”。

　　這種“人盡其用”的人才使用生態，在綿陽已成常態。

　　鹽亭是傳統農業丘區縣，得益于豐富的天然氣資源，正加緊拓展工業賽道。走進鹽亭巨龍化工園區建設指揮部，工作人員正在調試設備、協調施工、整理資料。碩士畢業于西南科技大學化學工程與技術專業的溫華強是其中一員。作為鹽亭縣2022年首批引進的高層次人才，他已在鹽亭巨龍化工園區指揮部工作了近3年。

　　2022年以來，鹽亭縣聚焦服務發展和產業需要，大力開展“招才引智”行動，加快人才集聚。截至目前，已招引碩士研究生140余名，其中圍繞能源化工產業集群建設，引進能源化工相關專業碩士研究生40名。“我們聚焦產業發展重點引進急需的技術技能人才，讓他們真正把所學專業優勢轉化為了工作優勢。”鹽亭縣委組織部相關負責人說。

　　鄉村一線更是人才施展抱負的沃土。安州區黃土鎮村級“人才驛站”將農技專家引入萬畝獼猴桃產業園，專家馮周楊指導村民科學套袋，助力當地獼猴桃批發價每公斤提高2元—4元。鎮級“人才信息庫”已納入超300名本土人才，形成“人才+產業”聯動效應。（原載2025年5月20日《四川日報》）

　　編輯：譚鵬