信義鎮(zhèn)福星村蔬菜制種基地

　　寒冬時(shí)節(jié)，游仙區(qū)信義鎮(zhèn)福星村福港蔬菜專合社里一派熱火朝天的景象，30多名村民正忙著除草、施肥。蔬菜專合社只是全鎮(zhèn)整合資源發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一個(gè)縮影。

　　兩項(xiàng)改革“后半篇”文章工作啟動(dòng)以來，信義鎮(zhèn)深挖比較優(yōu)勢(shì)，因地制宜盤活閑置資產(chǎn)，創(chuàng)新方式增強(qiáng)服務(wù)能力，建強(qiáng)堡壘提高治理效能，不斷以改革成效回應(yīng)群眾期盼，加快鄉(xiāng)村振興步伐，增強(qiáng)群眾獲得感幸福感。

　　□李丹綿陽(yáng)日?qǐng)?bào)社融媒體記者 周鈺 文/圖

　　盤活閑置資產(chǎn)優(yōu)化資源配置

　　“劉家場(chǎng)辦公大樓面積寬、光線好，我們整合出2000余平方米對(duì)外招商租賃，成功引進(jìn)綿陽(yáng)宇琦服裝有限公司入駐。”信義鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

　　為了更大程度盤活用好鎮(zhèn)村公有資產(chǎn)，信義鎮(zhèn)結(jié)合鎮(zhèn)域空間形態(tài)及區(qū)域功能布局，根據(jù)土地性質(zhì)、面積大小及周邊情況等，將閑置資產(chǎn)分類入庫(kù)包裝，利用“線上+線下”發(fā)布招商，動(dòng)員干部+鄉(xiāng)賢推介招商，成功出租劉家場(chǎng)和觀太場(chǎng)閑置辦公樓。

　　“我以前在廣東干過縫紉工作，服裝公司入駐后，需要縫紉工，在經(jīng)過短暫培訓(xùn)后，我就在家門口上班了。”劉家社區(qū)居民張大姐說，為了照顧老人孩子，她已經(jīng)回鄉(xiāng)兩年了，“現(xiàn)在在這兒上班離家近，既不耽誤照顧家庭，還能補(bǔ)貼家用，農(nóng)忙時(shí)也不影響務(wù)農(nóng)，真是三全其美”。

　　信義鎮(zhèn)還將老舊村小、閑置村級(jí)陣地等資產(chǎn)有機(jī)整合，進(jìn)一步優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施配套，及時(shí)解決道路硬化、接通水電氣等群眾關(guān)切的問題，指導(dǎo)曾家埡、龍園、群豐等8個(gè)村，通過開辦文創(chuàng)課堂、資產(chǎn)入股專合社、發(fā)展經(jīng)濟(jì)作物種植、收取租金和管理費(fèi)等方式，有效壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。

　　創(chuàng)新工作方式增強(qiáng)服務(wù)能力

　　近年來，信義鎮(zhèn)牢固樹立“店小二”思維，強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)精品意識(shí)，通過實(shí)行AB崗、開設(shè)“辦不成事”受理窗口，開展錯(cuò)時(shí)延時(shí)服務(wù)、上門服務(wù)等，“無縫隙”幫助群眾解決“疑難雜癥”問題。

　　同時(shí)，創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)工作方法，企業(yè)反映的問題3天內(nèi)答復(fù)、每2個(gè)月開展一次企業(yè)座談會(huì)、每個(gè)月走訪一次企業(yè)，及時(shí)反映和幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中遇到的困難和問題，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

　　“以前辦事要跑幾個(gè)窗口，有時(shí)遇到工作人員進(jìn)城辦事還要等一兩天才辦得成，現(xiàn)在隨時(shí)來都可以辦，而且辦得快。”紅廣村村民陳大爺說。

　　據(jù)了解，信義鎮(zhèn)還積極探索新時(shí)期基層治理方法，組織鎮(zhèn)村社干部和“兩代表一委員”，開展“進(jìn)家門、聽家聲、講家理、解家難、幫家富、做家人”的“群眾工作六法”，聚焦急難愁盼，將實(shí)事辦到群眾心坎上。

　　今年以來，信義鎮(zhèn)結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)和“雙聽雙問”活動(dòng)，共走訪群眾1.2萬余人次，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)6個(gè)，解決石板敬老服務(wù)中心門前道路硬化等實(shí)際問題90余個(gè)，切實(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事、做好事。

　　建強(qiáng)組織堡壘提高治理效能

　　在各村（社區(qū)）全面實(shí)現(xiàn)“一肩挑”的基礎(chǔ)上，如何激發(fā)村干部持續(xù)干事創(chuàng)業(yè)積極性？這是信義鎮(zhèn)黨委一直在思考的問題。“建立健全激勵(lì)機(jī)制是根本，我們要讓有為者有位，讓吃苦者吃香，最終有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。”信義鎮(zhèn)黨委書記唐容云說。

　　為此，信義鎮(zhèn)制定《信義鎮(zhèn)村（社區(qū)）常職干部管理考核辦法》，考核結(jié)果與績(jī)效發(fā)放、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤。鎮(zhèn)級(jí)激勵(lì)辦法的施行和區(qū)級(jí)健全村干部待遇體系文件的出臺(tái)，有效激發(fā)了村干部干事活力，營(yíng)造出“比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。

　　“現(xiàn)在的村干部不僅年齡小了、學(xué)歷高了，干農(nóng)村工作還很有想法、很有激情，這是很難得的。”原廣濟(jì)村黨支部書記雍遠(yuǎn)浩感慨地說。

　　為鞏固兩項(xiàng)改革后的融合工作，更好實(shí)現(xiàn)聚人心、促融合、謀發(fā)展的目標(biāo)，信義鎮(zhèn)還依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、“三會(huì)一課”、壩壩黨課等載體開展黨員干部理想信念教育，開辦常職干部輪訓(xùn)班，開設(shè)黨員“360”小課堂、“信義大講堂”等，不斷增強(qiáng)干部履職盡責(zé)能力，建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)。

編輯：李志