中國組織人事報綿陽訊(通訊員 鄭洪華 李建宇)去年以來，四川綿陽實施職業技能培訓“微改革”，建立差異化培訓補貼政策，構建高校自主式、部門協同制、企業訂單制等技能培訓模式，有效提升培訓針對性和實效性，推動職業就業產業融合發展。
實施差異化培訓補貼。出臺《關于調整全市職業培訓補貼目錄和標準的通知》，根據職業培訓耗材成本等因素，將職業(工種)、專項職業能力分類別分等級明確900—3800元/人的差異化補貼標準，液晶顯示器件制造工等19個急需緊缺職業(工種)補貼標準在基礎標準上再提高20%。培訓后取得職業資格證書、職業技能等級證書或專項職業能力證書的按補貼標準足額享受補貼;培訓后未通過職業技能鑒定的，補貼總額不超過該職業(工種)初級工補貼標準的80%，有效發揮職業培訓補貼杠桿效應，引導培訓主體向產業需求聚集。
推行高校自主式培訓。出臺《關于進一步做好高校學生職業培訓工作的通知》，發揮高校師資水平高、實訓設備全的優勢，結合綿陽產業發展方向、企業崗位需要和學生意愿，靈活采取“集中+分散”“線上+線下”“理論+實操”等方式，自主面向在校學生開展職業培訓，納入高校創新創業實踐微學分課程認定，實現高校畢業生取得畢業證書、學位證書的同時，取得職業技能等級證書，拓展就業渠道，去年以來，全市高校累計自主開展職業培訓14940人。
探索部門協同制培訓。出臺《部門協同制職業技能培訓試點實施辦法》，支持行業部門圍繞行業發展需求，聯合人社部門實施職業技能培訓。明確培訓對象范圍，探索行業部門負責組織學員、人社部門負責監管的職業技能培訓新模式，提升培訓學員組織效率。由行業部門會同人社部門公開遴選定點培訓機構，培訓過程實施全程視頻監管。運用人社部門提供培訓補貼資金、行業部門提供食宿保障資金的方式，統籌部門培訓資金使用，減少重復培訓，培訓合格學員納入行業技能人才管理，目前已征集農業、住建、衛健等部門培訓需求2200人。
創新企業崗位制培訓。出臺《企業崗位訂單制職業技能培訓試點實施辦法》，支持企業通過備案組建企業培訓機構，或與職業院校、公共實訓基地、民辦培訓機構合作的方式，面向符合條件的人員開展補貼性職業技能培訓，發揮企業技能人才培養主體作用。堅持以需求為導向，打破職業工種限制，企業根據崗位所需技能開展培訓，培訓總學時不超過40學時。建立以就業為導向的培訓考核機制，綜合生產制造類、生活服務類不同崗位和培訓后是否穩定就業等因素，給予每人每學時12—25元培訓補貼，著力達到培訓促就業、培訓促穩崗的效果。(原載2024年5月24日《中國組織人事報》)
編輯：譚鵬
