原標(biāo)題：完善治理體系、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提升創(chuàng)新創(chuàng)造能力——
綿陽(yáng)兩家企業(yè)獲評(píng)“天府綜改企業(yè)”標(biāo)桿
四川華豐科技股份有限公司、四川九洲電器集團(tuán)有限責(zé)任公司2家企業(yè)獲評(píng)“標(biāo)桿”等次
四川長(zhǎng)虹新能源科技股份有限公司、四川湖山電器股份有限公司、綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司等5家企業(yè)獲評(píng)“優(yōu)秀”等次
獲評(píng)“標(biāo)桿”及“優(yōu)秀”等次的企業(yè)數(shù)量在全省市（州）中排名第一
綿陽(yáng)新聞網(wǎng)訊 日前，省國(guó)資委對(duì)全省“天府綜改企業(yè)”2024年改革情況進(jìn)行評(píng)估并發(fā)布評(píng)估結(jié)果。我市國(guó)資系統(tǒng)四川華豐科技股份有限公司、四川九洲電器集團(tuán)有限責(zé)任公司2家企業(yè)獲評(píng)“標(biāo)桿”等次，四川長(zhǎng)虹新能源科技股份有限公司、四川湖山電器股份有限公司、綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司等5家企業(yè)獲評(píng)“優(yōu)秀”等次，獲評(píng)“標(biāo)桿”及“優(yōu)秀”等次的企業(yè)數(shù)量在全省市（州）中排名第一。
為貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)，省國(guó)資委在全省范圍內(nèi)選取100家國(guó)有企業(yè)自2021年起實(shí)施“天府國(guó)企綜合改革行動(dòng)”。3年來(lái)，綿陽(yáng)積極推動(dòng)全市天府綜改企業(yè)改革工作，在完善治理體系、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提升創(chuàng)新創(chuàng)造能力等方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)各企業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。
“在完善治理體系上，綿陽(yáng)國(guó)企最大的特點(diǎn)是差異化、靈活高效。”市國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在落實(shí)董事會(huì)“外大于內(nèi)”、黨委前置討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)等規(guī)定任務(wù)基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求，對(duì)天府綜改企業(yè)差異化授放董事會(huì)職權(quán)，探索構(gòu)建更加市場(chǎng)化、精細(xì)化授放權(quán)機(jī)制。其中，長(zhǎng)虹控股在集團(tuán)管理綱要中單列對(duì)長(zhǎng)虹新能源、長(zhǎng)虹網(wǎng)絡(luò)等天府綜改企業(yè)的中長(zhǎng)期激勵(lì)、投融資等授權(quán)事項(xiàng)；九洲集團(tuán)“一企一策”形成對(duì)九洲電器、湖山電器等天府綜改企業(yè)在財(cái)務(wù)管理、考核分配等方面的授權(quán)；高農(nóng)司制定《內(nèi)部授權(quán)管理辦法》《對(duì)內(nèi)授權(quán)明細(xì)表》，科學(xué)下沉決策權(quán)限，有效提高決策和運(yùn)行效率。
同時(shí)，通過(guò)增資擴(kuò)股、上市等多種方式，引進(jìn)高匹配度、高認(rèn)同感、高協(xié)同性的戰(zhàn)略投資者，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理架構(gòu)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，積極穩(wěn)妥推進(jìn)混合所有制改革。在此基礎(chǔ)上，建立靈活管用的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)利益深度綁定，通過(guò)企業(yè)有序?qū)嵤﹩T工持股、跟投等中長(zhǎng)期激勵(lì)，骨干員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)深度利益綁定。得益于此，華豐科技實(shí)施兩輪骨干員工持股，合計(jì)持股比例19.35%，增資金額1.61億元，骨干員工持股后流失率同比下降40%以上，創(chuàng)新搭建包含企業(yè)高管、事業(yè)部、產(chǎn)品線團(tuán)隊(duì)三個(gè)層面的超額利潤(rùn)分享體系，將超額利潤(rùn)的10%進(jìn)行再分配；長(zhǎng)虹新能源在實(shí)施骨干員工持股基礎(chǔ)上，制定“十四五”期間中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，完善包含高管、產(chǎn)品線團(tuán)隊(duì)及核心骨干的分層分類(lèi)激勵(lì)體系，引導(dǎo)提升價(jià)值創(chuàng)造。
為切實(shí)激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，綿陽(yáng)還健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，積極探索職業(yè)經(jīng)理人制度，構(gòu)建市場(chǎng)化、差異化的薪酬制度和用人機(jī)制。市國(guó)資委對(duì)專(zhuān)項(xiàng)工程企業(yè)工資總額實(shí)現(xiàn)單列管理，不與集團(tuán)效益掛鉤，各企業(yè)經(jīng)理層全面實(shí)現(xiàn)任期制契約化管理，市場(chǎng)化引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人和高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才1449人、占員工總數(shù)的11.5%，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
不僅如此，市國(guó)資委還研究提出支持市屬企業(yè)加快高質(zhì)量發(fā)展系列措施，對(duì)承擔(dān)市級(jí)及以上科技計(jì)劃項(xiàng)目的科研團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目實(shí)施周期內(nèi)的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行工資總額單列管理，有力推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新。各專(zhuān)項(xiàng)工程企業(yè)近3年投入創(chuàng)新研發(fā)資金11.36億元、研發(fā)投入強(qiáng)度超10%、科研人員占比達(dá)到15%，打造省級(jí)以上科研平臺(tái)21個(gè)，獲得國(guó)省科技獎(jiǎng)30項(xiàng)、各類(lèi)專(zhuān)利796項(xiàng)，創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力全面提升，企業(yè)能級(jí)飛速躍升。（記者 謝艷）
編輯：郭成
