根據(jù)工作需要，結(jié)合公司實(shí)際，綿陽(yáng)科技城科技創(chuàng)新投資有限公司特面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理1名。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、公司簡(jiǎn)介
綿陽(yáng)科技城科技創(chuàng)新投資有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“綿陽(yáng)科創(chuàng)投公司”)是綿陽(yáng)市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，公司成立于2025年6月，注冊(cè)資本10億元。公司以“政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、需求導(dǎo)向、創(chuàng)新為核、產(chǎn)業(yè)支撐”為原則，聚焦綿陽(yáng)市“587”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化需求，重點(diǎn)開(kāi)展創(chuàng)新主體培育、科技成果孵化和轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新服務(wù)。
二、選聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)選聘。
三、選聘人數(shù)
公司總經(jīng)理1名。
四、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)；
2.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)；
4.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策；
5.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為；
6.具有愛(ài)崗敬業(yè)精神，認(rèn)同公司文化，服從組織安排，勤勉實(shí)干，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
（二）任職資格條件
1.年齡原則上45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬1-2周歲；
2.擔(dān)任（含曾任）同等層次或規(guī)模科創(chuàng)投公司、投資公司、基金管理公司班子正職或副職（同等規(guī)模指公司注冊(cè)資本金、一級(jí)市場(chǎng)股權(quán)投資規(guī)模、基金管理規(guī)模中的任一金額大于10億元），曾擔(dān)任大、中型企業(yè)正職優(yōu)先，具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3.具有8年以上產(chǎn)業(yè)服務(wù)、金融投資、產(chǎn)業(yè)投資、戰(zhàn)略投資、科技孵化、科技服務(wù)、合規(guī)風(fēng)控、戰(zhàn)略管理、基金管理、大院大所資源整合等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（只需滿(mǎn)足以上任一相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或多個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)達(dá)到年限要求）；
4.有省域副中心城市（經(jīng)濟(jì)總量位居本省前列）、省會(huì)城市及以上科創(chuàng)投公司、投資公司和基金管理公司管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
5.具有財(cái)務(wù)、法律、基金、證券、金融等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域從業(yè)資格證書(shū)或高級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先；
6.年齡、工作年限等計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布當(dāng)日。
（三）崗位職責(zé)
包括但不限于以下條件:
1.全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行上級(jí)和公司的各項(xiàng)決定及工作部署；
2.負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施公司關(guān)于科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)公司各項(xiàng)工作進(jìn)展和資源調(diào)配，確保完成年度經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)；
3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)和發(fā)展路徑，建立并持續(xù)優(yōu)化公司的經(jīng)營(yíng)管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督各部門(mén)運(yùn)營(yíng)，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施年度工作計(jì)劃、對(duì)外投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)算方案等，落實(shí)重大問(wèn)題報(bào)告機(jī)制，處理公司重大突發(fā)事件；
5.組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行決策；
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
凡有下列情況之一者，不符合報(bào)名條件：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除黨籍、公職，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除人事關(guān)系的；
3.正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的；
5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;
6.配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;
7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.在過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失、承擔(dān)直接責(zé)任的；
10.其他法律法規(guī)或制度規(guī)定的禁入情形。
五、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年7月25日18:00，逾時(shí)不再受理。
2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式，凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，可通過(guò)“科技城人才網(wǎng)”（https://www.kjcrcw.com）搜索“綿陽(yáng)科技城科技創(chuàng)新投資有限公司”或掃描小程序碼在線投遞。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前按照公布的任職資格條件和崗位職責(zé)，如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表，并將相關(guān)報(bào)名資料命名為“公司名稱(chēng)+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”后上傳至“科技城人才網(wǎng)”個(gè)人簡(jiǎn)歷-附加信息中，報(bào)名時(shí)間以收到簡(jiǎn)歷時(shí)間為準(zhǔn)。
報(bào)名資料包括：
（1）報(bào)名登記表（請(qǐng)手簽本人承諾一欄并掃描成pdf格式）；
（2）本人有效居民身份證掃描件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位掃描件〔國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料〕；
（4）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；
（5）近期兩寸免冠藍(lán)底彩色證件照；
（6）職稱(chēng)或職業(yè)資格證明；
（7）其他過(guò)往業(yè)績(jī)佐證資料掃描件。
報(bào)名鏈接：
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照任職資格條件和崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的形式通知，未通過(guò)則不予通知。如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或不接聽(tīng)等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為主動(dòng)放棄。
資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。若通過(guò)資格審查人員未達(dá)到開(kāi)考比例1:3，公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定延長(zhǎng)報(bào)名期或取消本次選聘，并在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。
（三）綜合測(cè)試
1.能力測(cè)評(píng)
（1）線上能力測(cè)評(píng)，能力測(cè)評(píng)時(shí)間和能力測(cè)評(píng)鏈接另行通知。
（2）能力測(cè)評(píng)結(jié)果將在科技城人才網(wǎng)掛網(wǎng)公示。
2.綜合面試
（1）根據(jù)能力測(cè)評(píng)得分高低按照1:3比例確定進(jìn)入綜合面試人員（與最后一名得分并列者一并進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)）。若通過(guò)能力測(cè)評(píng)人數(shù)比例不足1:3，公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定是否取消本次選聘，并在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。
（2）綜合面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（3）綜合面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。
（4）綜合面試成績(jī)低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）成績(jī)公示
最終成績(jī)將在科技城人才網(wǎng)掛網(wǎng)公示。
（五）體檢、背景調(diào)查和考察
1.體檢
（1）按綜合面試成績(jī)由高到低，等額確定體檢人員。綜合面試成績(jī)相同的，以能力測(cè)評(píng)得分高低確定名次；能力測(cè)評(píng)得分仍相同的，均進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并差額進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（2）體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)者不予通知。體檢醫(yī)院按要求為三甲醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
（3）體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.背景調(diào)查
背景調(diào)查貫穿選聘全過(guò)程，背景調(diào)查的方式和時(shí)間另行通知，對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的人員，立即取消其錄用資格，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.考察
由公司考察組對(duì)通過(guò)體檢和背景調(diào)查的人員進(jìn)行綜合考察。
（六）公示及錄用
經(jīng)能力測(cè)評(píng)、綜合面試、體檢、背景調(diào)查、考察等環(huán)節(jié)合格的人員，將在科技城人才網(wǎng)予以公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的，由公司按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。選聘人員聘期3年，并進(jìn)行為期6個(gè)月的試用，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者予以解聘，合格者繼續(xù)履職。聘期內(nèi)年度考核或聘期屆滿(mǎn)考核評(píng)價(jià)不合格的，予以解聘。
在以上任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，根據(jù)公司的實(shí)際工作需求，經(jīng)公司研究確定是否遞補(bǔ)。
六、職位管理與薪酬待遇
（一）職位管理。聘任人員按市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人方式進(jìn)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出。
（二）薪酬待遇。聘任人員薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事宜
1.能力測(cè)評(píng)、面試、體檢時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的通訊方式并及時(shí)查收；
2.本次選聘的未盡事宜，由綿陽(yáng)科創(chuàng)投公司負(fù)責(zé)解釋。
八、監(jiān)督投訴渠道
科創(chuàng)投公司咨詢(xún)電話：陳老師，15280995409
報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0816-2787808
科創(chuàng)投公司監(jiān)督電話：15280988555
科創(chuàng)投公司監(jiān)督郵箱：164666226@qq.com
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2247110
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com
綿陽(yáng)科技城科技創(chuàng)新投資有限公司
2025年7月13日
