梁秋坪

    暑假來臨，不少同學希望通過打暑期工積累社會經驗、賺取零花錢。不過，在體驗工作樂趣的同時，掌握相關法律知識至關重要。下面，就為大家梳理暑期兼職可能遇到的法律問題，助力大家維護自身合法權益。

 　　暑假工與用人單位要簽訂勞動合同嗎?

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。所以暑假工與用人單位之間一般不構成勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　但這并不意味著暑假工的權益不受法律保障。雙方可簽訂勞務合同，約定工作時間、地點、報酬支付方式、勞務范圍等事項。若未簽訂勞務合同，也務必通過聊天記錄、錄音等方式留存證據，以便維權。

　　未滿16周歲可以打暑假工嗎?

　　一般情況下，嚴禁雇傭未滿16周歲的未成年人。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條第一款規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。所以，未滿十六周歲的未成年人不能打暑假工。

　　用人單位扣押身份證怎么辦?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。若遇到用人單位要求扣押身份證，同學們應果斷拒絕，堅決說“不”。

　　打了幾天工想辭職，可以拿到工資嗎?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　不過，根據有關規定，用人單位必須及時支付工資報酬，若拒不支付，打工者可以向當地勞動監察部門投訴。

　　暑期工的工資標準有無相關規定?

　　暑期工不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此《中華人民共和國勞動合同法》中最低工資標準等規定并不適用于暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應低于當地最低工資標準。

　　暑假打工期間出現工傷怎么辦?

　　在校大學生不具備合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業，與單位不構成勞動關系，因此不屬于《工傷保險條例》調整的范疇，不能認定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔責任。

　　盡管不以就業為目的，但暑假工仍受《中華人民共和國民法典》關于勞務關系的相關法律保護。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。