建立極端天氣彈性工作制度，有助于確立起應對極端天氣的長效機制。
近日，河南省總工會發布關于做好高溫及汛期勞動保護工作的提示函，其中明確，建立極端天氣彈性工作制度，如遇暴雨、雷暴、強風等極端天氣，可采取居家線上辦公等彈性工作模式，因天氣原因遲到、早退、缺勤的，不計入出勤考核。
最近一段時間，鄭州持續高溫，市民的生產生活遭受嚴重“烤驗”，同時，當地也即將進入高溫多雨，“七下八上”防汛關鍵期。在此背景下，建立極端天氣彈性工作制度，無疑可以使“上班族”感受到來自制度層面的關懷。這種細致入微的建議，彰顯了民生溫度和顆粒度。
極端天氣中，市民出行難度增加，特別是在早晚高峰期間，道路擁堵加劇、公交地鐵人頭攢動，令上班族苦不堪言。如果遇上急事，更是讓人徒呼奈何。明確“因天氣原因遲到、早退、缺勤的不計入出勤考核”，意味著打工人們不必將打卡視為“天大的事”，從而可以更從容地開展工作。
實際上，在“七下八上”防汛關鍵期即將來臨之際，后續可能出現的大風暴雨，對城市應急管理提出了更高的要求。此前，為保障城市運行安全，每逢極端天氣來襲，很多城市都會發布預警信息，同時有針對性地實施停課、停工、停產、停運、停業等“五停”。
如果說“五停”旨在緊急避險，建立極端天氣彈性工作制度，則更有助于確立起應對極端天氣的長效機制。這意味著，企業和公眾不必再“等通知”，而是可結合自身實際情況未雨綢繆早做安排。
作為勞動者的“娘家人”，工會提出建立極端天氣彈性工作制度，不僅是對勞動者權益的保護，同時也是對相關法律條款的細化。勞動法明確規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利。這意味著，在惡劣天氣條件下，用人單位應當采取措施確保勞動者的安全和健康。
近年來，彈性工作制多次成為熱點議題。在彈性工作制一時還難以大范圍開展的現實背景中，不妨先從建立極端天氣彈性工作制度做起。由此，既可以保障極端天氣中的人員安全和生產秩序，也可以探索完善相應的管理機制，從而為更大范圍推廣積累經驗、奠定基礎。
值得一提的是，對于用人單位的工作安排，工會有提醒的義務，而沒有強制的權力。但盡管只是一份提示函，對用人單位來說依然頗具啟發意義——人文關懷不僅能凝聚向心力，而且能創造生產力，這也是一種核心競爭力。（趙志疆）
編輯：譚鵬
