建立極端天氣彈性工作制度，有助于確立起應(yīng)對(duì)極端天氣的長(zhǎng)效機(jī)制。

  近日，河南省總工會(huì)發(fā)布關(guān)于做好高溫及汛期勞動(dòng)保護(hù)工作的提示函，其中明確，建立極端天氣彈性工作制度，如遇暴雨、雷暴、強(qiáng)風(fēng)等極端天氣，可采取居家線上辦公等彈性工作模式，因天氣原因遲到、早退、缺勤的，不計(jì)入出勤考核。

  最近一段時(shí)間，鄭州持續(xù)高溫，市民的生產(chǎn)生活遭受嚴(yán)重“烤驗(yàn)”，同時(shí)，當(dāng)?shù)匾布磳⑦M(jìn)入高溫多雨，“七下八上”防汛關(guān)鍵期。在此背景下，建立極端天氣彈性工作制度，無(wú)疑可以使“上班族”感受到來(lái)自制度層面的關(guān)懷。這種細(xì)致入微的建議，彰顯了民生溫度和顆粒度。

  極端天氣中，市民出行難度增加，特別是在早晚高峰期間，道路擁堵加劇、公交地鐵人頭攢動(dòng)，令上班族苦不堪言。如果遇上急事，更是讓人徒呼奈何。明確“因天氣原因遲到、早退、缺勤的不計(jì)入出勤考核”，意味著打工人們不必將打卡視為“天大的事”，從而可以更從容地開(kāi)展工作。

  實(shí)際上，在“七下八上”防汛關(guān)鍵期即將來(lái)臨之際，后續(xù)可能出現(xiàn)的大風(fēng)暴雨，對(duì)城市應(yīng)急管理提出了更高的要求。此前，為保障城市運(yùn)行安全，每逢極端天氣來(lái)襲，很多城市都會(huì)發(fā)布預(yù)警信息，同時(shí)有針對(duì)性地實(shí)施停課、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)等“五停”。

  如果說(shuō)“五停”旨在緊急避險(xiǎn)，建立極端天氣彈性工作制度，則更有助于確立起應(yīng)對(duì)極端天氣的長(zhǎng)效機(jī)制。這意味著，企業(yè)和公眾不必再“等通知”，而是可結(jié)合自身實(shí)際情況未雨綢繆早做安排。

  作為勞動(dòng)者的“娘家人”，工會(huì)提出建立極端天氣彈性工作制度，不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)相關(guān)法律條款的細(xì)化。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這意味著，在惡劣天氣條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施確保勞動(dòng)者的安全和健康。

  近年來(lái)，彈性工作制多次成為熱點(diǎn)議題。在彈性工作制一時(shí)還難以大范圍開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)背景中，不妨先從建立極端天氣彈性工作制度做起。由此，既可以保障極端天氣中的人員安全和生產(chǎn)秩序，也可以探索完善相應(yīng)的管理機(jī)制，從而為更大范圍推廣積累經(jīng)驗(yàn)、奠定基礎(chǔ)。

  值得一提的是，對(duì)于用人單位的工作安排，工會(huì)有提醒的義務(wù)，而沒(méi)有強(qiáng)制的權(quán)力。但盡管只是一份提示函，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)依然頗具啟發(fā)意義——人文關(guān)懷不僅能凝聚向心力，而且能創(chuàng)造生產(chǎn)力，這也是一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。（趙志疆）

　　編輯：譚鵬