連日來，綿陽持續高溫，戶外勞動者經受著酷暑“烤”驗，他們的權益保障成了社會關注的熱點。記者從相關部門獲悉，為守護高溫作業勞動者的健康，綿陽自2024年8月1日起執行新的高溫津貼標準，如今一系列配套措施扎實推進，為勞動者撐起“遮陽傘”。
上調高溫津貼標準
2024年，綿陽市人社局聯合市衛健委、應急管理局、總工會發布《關于調整綿陽市高溫津貼標準的通知》，將高溫津貼從每人每天18元調整為13-23元，新標準于當年8月1日起生效。
政策明確：綿陽市行政區域內的企業、個體經濟組織及民辦非企業單位等用人單位，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或工作場所溫度無法采取有效措施降至33℃以下的，必須依法發放高溫津貼，并納入工資總額。
用人單位必須為高溫作業勞動者提供足量且符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。用人單位應通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位、工種及標準。對于未按規定足額支付高溫津貼的行為，勞動者可撥打12333熱線舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
多維發力保障權益
面對持續高溫，綿陽人社部門嚴格落實省廳要求，結合本地政策，從休息、健康、薪酬、監督等方面發力，為勞動者護航。
依法保障休息權。督促用人單位根據天氣情況科學調整作業時間。日最高氣溫達40℃以上時，停止當日室外露天作業；37℃至40℃時，露天連續工作不得超過6小時，且在氣溫最高的3小時內不得安排露天作業；35℃至37℃時，應采取換班輪休等方式縮短連續工作時間，且不得安排加班。
督促強化健康防護。要求用人單位確保工作場所配備必要防暑降溫設施，提供合格防護用品。嚴禁安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下從事戶外作業，或在33℃以上工作場所作業。發現中暑癥狀須立即救治并送醫。
薪酬權益不打折。高溫津貼必須按時足額發放并納入工資總額，不得以防暑降溫飲料沖抵。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。鼓勵平臺企業對高溫天接單的戶外勞動者給予適當補貼。
加強聯合執法監督。人社部門將聯合相關部門，以建筑施工、交通運輸、環境衛生、外賣物流等露天作業行業企業為重點，加大執法檢查力度，督促指導用人單位履行勞動保護主體責任，嚴查不支付或不足額支付高溫津貼、違反工時規定等侵害勞動者權益的違法行為。對因高溫作業引發勞動者中暑并被診斷為職業性中暑的，依法認定工傷并落實保險待遇。
綿陽市人社局相關負責人表示，新調整的高溫津貼標準及配套措施已實施近一年，當前正值高溫酷暑，政策的嚴格執行和有效監督是保障勞動者權益的關鍵。全市各級人社部門將持續發力，督促用人單位切實履行主體責任，確保高溫津貼等各項勞動保護措施落到實處，為高溫下的勞動者撐好“遮陽傘”，全力守護他們的生命安全與合法權益。
（記者 彭紫薇 王澤宇）
編輯：譚鵬
